PRESENTACIÓ
Qui som?
La nostra candidatura està integrada per persones afiliades a la secció sindical CGT-CELLS, companyes de CELLS organitzades i amb ganes de treballar pel bé comú.
Per què una secció? Per què un sindicat?
La secció sindical és una eina d’acció col·lectiva formada pel conjunt de persones afiliades i que té plena autonomia en el seu funcionament. El sindicat CGT, amb experiència en moltes institucions i empreses, ens proporciona suport, assessorament, infraestructura i ens facilita la coordinació amb altres col·lectius i representants de la plantilla.
Com funciona la secció?
El centre de decisió se situa en l’assemblea de persones afiliades. Som un grup sòlid, nombrós i amb experiència que funcionem de manera assembleària des de la constitució de la Secció el 2009. Ens reunim amb regularitat per a debatre qüestions i casos concrets de la realitat laboral del sincrotró, i prendre decisions sobre les formes d’intervenció que ens semblen més adients.
PER QUÈ ENS PRESENTEM A LES ELECCIONS PARCIALS?
Perquè volem garantir la representació de la plantilla al comitè d’empresa. La plantilla ha superat les 250 persones i la legislació ens permet augmentar en 4 el nombre de delegats/des al CE, els quals actuaran com a representants dels interessos de les treballadores i treballadors davant de l’empresa.
Perquè creiem que la nostra manera de treballar ha donat bons resultats. Hi ha diversos exemples en què l’actuació de persones treballadores i representants ha permès posar límits i millorar el resultat de les negociacions que hem hagut d’encarar durant la nostra estada en el CE. Per exemple, des de la secció de CGT-CELLS, hem liderat la lluita per a l’aplicació de les 37.5 hores setmanals marcades per la normativa AGE, així com la compensació retroactiva de les hores treballades en excés els anys anteriors. En l’actualitat, amb l’assessorament del col·lectiu Ronda, estem liderant la lluita judicial per a la recuperació de les promocions.
Perquè hem après. Entrem amb molta il·lusió i ganes de treballar. Al llarg dels anys hem anat edificant la infraestructura que ens permet funcionar i hem adquirit una experiència que cal preservar. D’altra banda, creiem que és bo que hi hagi rotació i no es professionalitzi la presència en el CE, i per això hem creat una candidatura amb cares noves i ganes de treballar al CE.
Perquè hem construït una infraestructura que ens proporciona un bon assessorament legal i tècnic. I volem aprofitar-la al màxim al servei dels interessos del conjunt de treballadors i treballadores del nostre centre. Així mateix hem anat teixint relacions amb altres representants sindicals de centres de recerca amb problemàtiques similars i lluites compartides (UAB, BSC, ICFO, ICIQ, I2CAT), el qual ens permet treballar en xarxa i aprofitar les experiències, així com donar-nos suport mutu quan fa falta.
Perquè volem continuar fomentant que el protagonisme de l’acció del CE estigui en mans de les treballadores i treballadors. No hem signat ni signarem MAI cap acord que no sigui ratificat per les persones afectades.
Perquè volem lluitar per la conciliació de la vida laboral i personal, impulsem mesures com la jornada continua, el teletreball i la compensació d’hores extres en viatges i lluitem per a l’aplicació d’acords, com la reducció de jornada establerta per llei a 37.5 hores i recentment aconseguida gràcies a l’acció sindical.
PRIORITATS I PROPOSTES
1.- Participació de les Treballadores i Treballadors
Sempre hem procurat mantenir la plantilla informada de les qüestions importants. Abans d’establir la posició del CE sobre els diferents temes que hem anat treballant, hem convocat reunions amb la plantilla i hem seguit les seves indicacions a l’hora de negociar amb la direcció.
2.- Igualtat
Continua sent una de les nostres prioritats. Continuem creient que és molt important fomentar la igualtat de gènere dins del nostre laboratori.
Volem continuar insistint que:
- S’elimini la bretxa salarial de gènere: mateixes atribucions, mateix salari
- Exigir mesures per assolir la paritat en llocs de responsabilitat
- Fomentar mesures per facilitar la contractació de col·lectius infrarepresentats
- S’introdueixin mesures de foment de la corresponsabilitat en les cures familiars
- Es proporcioni informació útil que permeti vigilar el compliment dels punts anteriors
3- Treballar per l’equiparació salarial
A més de la ja esmentada bretxa de gènere a ALBA existeixen altres bretxes salarials per raons diverses. Treballarem per identificar-les amb l’objectiu d’aconseguir el mateix sou base per a les mateixes atribucions.
- Aconseguir registre retributiu detallat
- Publicació de salari a les ofertes de treball
- Lluitar per l’establiment d’una política salarial justa i transparent
4- Treballar per a garantir la seguretat de les Treballadores i Treballadors
Organitzades som més fortes
Hem actuat de manera constructiva, assenyalant els aspectes a corregir i proposant mesures concretes per a fer-ho, argumentant tècnicament les nostres observacions. Per a estar en condicions de fer-ho, els Delegats de Prevenció de CGT-CELLS, hem assistit a diverses accions formatives organitzades per la Generalitat de Catalunya en matèria de seguretat i salut laboral, invertint moltes hores sindicals en la nostra formació tècnica.
5.- Treballar per la Transparència
La transparència en la gestió empresarial és un dels objectius més importants de la secció, ja que és condició indispensable per a aconseguir molts altres.
Per posar un exemple, la manca de transparèOrganitzades som més fortes ncia en aspectes com retribucions, contractacions o avaluacions permet a l’empresa actuar de forma arbitrària, emparats per la impossibilitat de fiscalitzar les seves accions. Per exemple, gràcies al registre retributiu hem demostrat que les notes dels caps són sistemàticament més elevades que el promig de la resta de la plantilla. Sent la nostra una empresa pública, exigim el compliment d’estàndards de transparència i bon govern.
6.- Preparar les Negociacions i Seguir l’Aplicació dels diferents Acords i Regulacions
Des de CGT-CELLS hem donat molta importància a la preparació de la negociació i a l’anàlisi de les propostes i textos definitius amb els nostres advocats, amb l’objectiu de defensar de la millor forma possible els interessos de les treballadores i els treballadors afectades, coneixent les implicacions, conseqüències i marc legal d’allò que s’intenta regular.
7.- Recuperació de les promocions i avaluacions justes
Des de la secció, estem liderant la recuperació de les promocions. Sense un sistema de promocions, estem perdent poder adquisitiu any rere any, lluitem per recuperar un sistema que garanteixi una progressió salarial actualitzada conforme al cost de la vida. Tanmateix, hem detectat irregularitats en les avaluacions laborals i volem lluitar per un sistema just que no depengui de la categoria i posició dins de l’empresa.
8.- Prevenció de l’assetjament en el Treball
Desgraciadament, les situacions d’assetjament laboral són molt més habituals del que es podria pensar.
CELLS no és una excepció: al llarg de la història del projecte han estat diverses les persones que han sofert assetjament en diferents moments, arribant fins i tot a necessitar assistència mèdica i causant baixes laborals.
En CGT hem tractat aquests temes, ens hem format i hem fet costat a les persones que s’han vist en aquesta situació. Des de CGT-CELLS treballem i treballarem perquè la prevenció de l’assetjament sigui una veritable prioritat en l’empresa més enllà del paper. Perquè la prevenció, la protecció de les víctimes, la reparació del mal i l’assumpció de responsabilitats siguin els objectius reals, en lloc de la supressió i el silenci de l’escàndol.
CONCLUSIÓ
Com a secció sindical tenim un projecte clar i consolidat. La nostra prioritat sempre ha estat i serà la de vetllar pels interessos col·lectius. Ens prenem molt seriosament la vostra confiança. Tenim ganes de continuar donant veu a tothom, oferint una acció sindical clara i transparent.
El vostre suport és fonamental per a poder dur a terme la nostra tasca i poder continuar treballant en el que creiem. Òbviament, hi ha moltes més qüestions a treballar, però hem volgut comentar les més importants i explicar una petita mostra del nostre projecte.
Ara et toca decidir. Que no decideixin per tu.
