INTRODUCTION

Who are we?

Our candidacy is composed of individuals affiliated with the CGT-CELLS union section, colleagues at CELLS who are organized and eager to work for the common good.

Why a section? Why a union?

The union section is a tool for collective action formed by the group of affiliated individuals, operating with full autonomy. The CGT union, with experience in many institutions and companies, provides us with support, advice, infrastructure, and facilitates coordination with other collectives and staff representatives.

How does the section work?

The decision-making body is the assembly of affiliated members. We are a solid, experienced, and numerous group that has operated assembly-style since the Section’s establishment in 2009. We meet regularly to discuss issues and specific cases related to the synchrotron’s workplace reality and to make decisions about the most appropriate courses of action.

WHY ARE WE RUNNING IN THE PARTIAL ELECTIONS?

To ensure staff representation on the Company Council (CC). The staff has exceeded 250 people, and legislation allows us to increase the number of CC representatives by 4, who will act as representatives of the workers’ interests before the company.

Because we believe our approach has yielded good results. There are several examples where the actions of workers and representatives have set limits and improved the outcomes of negotiations during our time in the CC. For instance, CGT-CELLS has led the fight to implement the 37.5-hour workweek mandated by AGE regulations and the retroactive compensation for excess hours worked in previous years. Currently, with advice from the Ronda collective, we are leading the legal battle to restore promotions.

Because we have learned. We approach these elections with enthusiasm and the desire to work. Over the years, we have built the infrastructure that allows us to operate and gained experience worth preserving. At the same time, we believe in rotation and avoiding professionalization in CC representation, which is why our candidacy includes new faces eager to work in the CC.

Because we have built a network that provides robust legal and technical support. We want to maximize its use in serving the interests of all workers at our center. Additionally, we have established connections with union representatives from other research centers with similar challenges and shared struggles (UAB, BSC, ICFO, ICIQ, I2CAT), enabling us to work collaboratively, share experiences, and offer mutual support when needed.

Because we want to continue emphasizing that the CC’s actions are led by the workers. We have NEVER signed and will NEVER sign any agreement that has not been ratified by those affected.

Because we want to fight for work-life balance, we advocate for measures like continuous workdays, telecommuting, and compensation for overtime during travel. We also strive to implement agreements such as the reduction of working hours established by law to 37.5 hours, which was recently achieved thanks to union action.

PRIORITIES AND INITIATIVES

1.-Worker Participation

We have always aimed to keep staff informed about important issues. Before establishing the CC’s position on various matters, we have convened meetings with staff and followed their guidance during negotiations with management.

2.- Equality

This remains one of our priorities. We continue to believe in the importance of promoting gender equality within our laboratory. We aim to:

• Eliminate the gender pay gap: equal responsibilities, equal salary.
• Demand measures to achieve parity in leadership positions.
• Promote measures to facilitate the hiring of underrepresented groups.
• Introduce initiatives to encourage shared responsibility in family care.
• Provide useful information to monitor compliance with the above points.

3- Work Toward Salary Equality

Beyond the gender pay gap, ALBA has other salary inequalities for various reasons. We will work to identify and address these disparities to achieve the same base salary for equivalent responsibilities.

• Achieve a detailed pay register.
• Publish salaries in job postings.
• Advocate for the establishment of a fair and transparent salary policy.

4- Ensuring Worker Safety

We strive for the implementation of effective measures, with a particular focus on preventing psychosocial risks. CGT-CELLS has made significant progress in occupational risk prevention (ORP) at CELLS year after year. Through persistent effort and energy, numerous preventive measures and multiple protocols have been established, such as those addressing harassment or conflict resolution.

We have acted constructively by identifying areas for improvement and proposing specific measures, supported by technical arguments. To do this, CGT-CELLS Prevention Delegates have attended various training sessions organized by the Generalitat de Catalunya on workplace safety and health, dedicating many union hours to technical training.

5.- Working for Transparency

Transparency in business management is one of the section’s most important goals, as it is essential for achieving many others.

For example, the lack of transparency in areas like pay, hiring, or evaluations enables the company to act arbitrarily, shielded by the inability to scrutinize its actions. Thanks to the pay register, we have demonstrated that supervisors’ ratings are systematically higher than the staff average. As a public company, we demand compliance with transparency and good governance standards.

6.- Preparing Negotiations and Monitoring Agreements and Regulations

CGT-CELLS places great importance on preparing negotiations and analyzing proposals and final texts with our legal advisors to defend workers’ interests as effectively as possible, understanding the implications, consequences, and legal framework of what is being regulated.

7.- Restoring Promotions and Fair Evaluations

We are leading the effort to restore promotions. Without a promotion system, we lose purchasing power year after year. We are fighting for a system that ensures salary progression adjusted to the cost of living. Furthermore, we have identified irregularities in job evaluations and aim to fight for a fair system that does not depend on category or position within the company.

8.- Preventing Workplace Harassment

Unfortunately, workplace harassment is far more common than one might think.
CELLS is no exception: over the project’s history, several individuals have experienced harassment, in some cases requiring medical assistance and resulting in sick leaves.
CGT has addressed these issues, trained on them, and supported individuals in such situations. CGT-CELLS works and will continue to work to make harassment prevention a true priority within the company, not just on paper. Prevention, victim protection, harm repair, and accountability must be the real goals—not suppression and silencing of scandals

CONCLUSION

As a union section, we have a clear and consolidated project. Our priority has always been and will always be to defend collective interests. We take your trust very seriously. We are eager to continue giving everyone a voice by providing clear and transparent union action.

Your support is crucial for us to continue our work and fight for what we believe in. Naturally, there are many more issues to address, but we wanted to highlight the most important ones and provide a glimpse of our project.

Now it’s your turn to decide. Don’t let others decide for you.

Together, we are stronger.  

VOTE

PRESENTACIÓN

¿Quiénes somos?

Nuestra candidatura está integrada por personas afiliadas a la sección sindical CGT-CELLS, compañeras de CELLS organizadas y con ganas de trabajar por el bien común.

¿Por qué una sección? ¿Por qué un sindicato?

La sección sindical es una herramienta de acción colectiva formada por el conjunto de personas afiliadas y que tiene plena autonomía en su funcionamiento. El sindicato CGT, con experiencia en muchas instituciones y empresas, nos proporciona apoyo, asesoramiento, infraestructura y facilita la coordinación con otros colectivos y representantes de la plantilla.

¿Cómo funciona la sección?

El centro de decisión se encuentra en la asamblea de personas afiliadas. Somos un grupo sólido, numeroso y con experiencia, que funciona de manera asamblearia desde la constitución de la Sección en 2009. Nos reunimos regularmente para debatir cuestiones y casos concretos de la realidad laboral del sincrotrón y tomar decisiones sobre las formas de intervención que nos parecen más adecuadas.

¿POR QUÉ NOS PRESENTAMOS A LAS ELECCIONES PARCIALES?

Porque queremos garantizar la representación de la plantilla en el comité de empresa. La plantilla ha superado las 250 personas y la legislación nos permite aumentar en 4 el número de delegados/as en el CE, quienes actuarán como representantes de los intereses de los trabajadores y trabajadoras frente a la empresa.

Porque creemos que nuestra forma de trabajar ha dado buenos resultados. Hay varios ejemplos en los que la actuación de personas trabajadoras y representantes ha permitido establecer límites y mejorar el resultado de las negociaciones que hemos tenido que enfrentar durante nuestra permanencia en el CE. Por ejemplo, desde la sección de CGT-CELLS, hemos liderado la lucha por la aplicación de las 37.5 horas semanales marcadas por la normativa AGE, así como la compensaciónretroactiva de las horas trabajadas en exceso en años anteriores. Actualmente, con el asesoramiento del colectivo Ronda, estamos liderando la lucha judicial para la recuperación de las promociones.

Porque hemos aprendido. Entramos con mucha ilusión y ganas de trabajar. A lo largo de los años hemos construido la infraestructura que nos permite funcionar y hemos adquirido una experiencia que es importante preservar. Por otro lado, creemos que es positivo que haya rotación y que no se profesionalice la presencia en el CE, y por eso hemos creado una candidatura con caras nuevas y ganas de trabajar en el CE.

Porque hemos construido una infraestructura que nos proporciona un buen asesoramiento legal y técnico. Queremos aprovecharla al máximo al servicio de los intereses del conjunto de trabajadores y trabajadoras de nuestro centro. Además, hemos ido tejiendo relaciones con otros representantes sindicales de centros de investigación con problemáticas similares y luchas compartidas (UAB, BSC, ICFO, ICIQ, I2CAT), lo que nos permite trabajar en red y aprovechar experiencias, así como apoyarnos mutuamente cuando es necesario.

Porque queremos seguir fomentando que el protagonismo de la acción del CE esté en manos de las trabajadoras y trabajadores. No hemos firmado ni firmaremos NUNCA ningún acuerdo que no sea ratificado por las personas afectadas.

Porque queremos luchar por la conciliación de la vida laboral y personal, impulsamos medidas como la jornada continua, el teletrabajo y la compensación de horas extras en viajes. También luchamos por la aplicación de acuerdos, como la reducción de jornada establecida por ley a 37.5 horas, recientemente conseguida gracias a la acción sindical.

PRIORIDADES Y PROPUESTAS

1.- Participación de las Trabajadoras y Trabajadores

Siempre hemos procurado mantener a la plantilla informada de las cuestiones importantes. Antes de establecer la posición del CE sobre los diferentes temas que hemos trabajado, hemos convocado reuniones con la plantilla y seguimos sus indicaciones al negociar con la dirección.

2.- Igualdad

Sigue siendo una de nuestras prioridades. Seguimos creyendo que es muy importante fomentar la igualdad de género en nuestro laboratorio. Queremos seguir insistiendo en que:

• Se elimine la brecha salarial de género: mismas atribuciones, mismo salario.
• Exigir medidas para lograr la paridad en puestos de responsabilidad.
• Fomentar medidas para facilitar la contratación de colectivos infrarrepresentados.
• Introducir medidas de fomento de la corresponsabilidad en los cuidados familiares.
• Se proporcione información útil para vigilar el cumplimiento de los puntos anteriores.

3- Trabajar por la equiparación salarial

Además de la ya mencionada brecha de género, en ALBA existen otras brechas salariales por razones diversas. Trabajaremos para identificarlas con el objetivo de lograr el mismo salario base para las mismas atribuciones.

• Conseguir un registro retributivo detallado.
• Publicación de salarios en las ofertas de trabajo.
• Luchar por el establecimiento de una política salarial justa y transparente.

4- Garantizar la seguridad de las Trabajadoras y Trabajadores

Desde la sección, luchamos por la implementación de medidas efectivas, con especial énfasis en la prevención de riesgos psicosociales. Año tras año, el trabajo de CGT-CELLS en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) ha permitido importantes avances en la seguridad del CELLS. Gracias a nuestra insistencia, se han incorporado numerosas medidas preventivas y se han creado protocolos como los de acoso o resolución de conflictos.

Hemos actuado de manera constructiva, identificando los aspectos a corregir y proponiendo medidas concretas para ello, argumentando técnicamente nuestras observaciones. Para estar en condiciones de hacerlo, los Delegados de Prevención de CGT-CELLS, hemos asistido a diversas acciones formativas organizadas por la Generalitat de Catalunya en materia de seguridad y salud laboral, invirtiendo muchas horas sindicales en nuestra formación técnica.

5.- Trabajar por la Transparencia

La transparencia en la gestión empresarial es uno de los objetivos más importantes de la sección, ya que es una condición indispensable para lograr muchos otros. Por ejemplo, gracias al registro retributivo hemos demostrado que las notas de los jefes son sistemáticamente más altas que el promedio del resto de la plantilla. Siendo una empresa pública, exigimos el cumplimiento de estándares de transparencia y buen gobierno.

6.- Preparar las negociaciones y supervisar la aplicación de los Acuerdos. 

Desde CGT-CELLS hemos dado mucha importancia a la preparación de la negociación y al análisis de las propuestas con nuestros abogados, para defender de la mejor forma posible los intereses de las trabajadoras y trabajadores afectados, conociendo las implicaciones, consecuencias y marco legal de aquello que se intenta regular. 

7.- Recuperación de las Promociones y Evaluaciones Justas

Desde la sección, estamos liderando la recuperación de las promociones. Sin un sistema de promociones, estamos perdiendo poder adquisitivo año tras año. Luchamos por recuperar un sistema que garantice una progresión salarial actualizada conforme al coste de la vida. Asimismo, hemos detectado irregularidades en las evaluaciones laborales y queremos luchar por un sistema justo que no dependa de la categoría y posición dentro de la empresa.

8.- Prevención del Acoso en el Trabajo

Desafortunadamente, las situaciones de acoso laboral son mucho más habituales de lo que se podría pensar.

CELLS no es una excepción: a lo largo de la historia del proyecto han sido varias las personas que han sufrido acoso en diferentes momentos, llegando incluso a necesitar asistencia médica y causando bajas laborales.

En CGT hemos abordado estos temas, nos hemos formado y hemos apoyado a las personas que se han visto en esta situación. Desde CGT-CELLS trabajamos y seguiremos trabajando para que la prevención del acoso sea una verdadera prioridad en la empresa, más allá del papel. Porque la prevención, la protección de las víctimas, la reparación del daño y la asunción de responsabilidades sean los objetivos reales, en lugar de la supresión y el silencio del escándalo.

CONCLUSIÓN

Como sección sindical, tenemos un proyecto claro y consolidado. Nuestra prioridad siempre ha sido y será velar por los intereses colectivos. Nos tomamos muy en serio vuestra confianza. Tenemos ganas de seguir dando voz a todas y todos, ofreciendo una acción sindical clara y transparente. Vuestro apoyo es fundamental para poder llevar a cabo nuestra labor y continuar trabajando en lo que creemos. Por supuesto, hay muchas más cuestiones por abordar, pero hemos querido destacar las más importantes y ofrecer una pequeña muestra de nuestro proyecto.

Ahora te toca decidir. Que no decidan por ti.

Organizad@s somos más fuertes 

VOTA

PRESENTACIÓ

Qui som?

La nostra candidatura està integrada per persones afiliades a la secció sindical CGT-CELLS, companyes de CELLS organitzades i amb ganes de treballar pel bé comú.

Per què una secció? Per què un sindicat?

La secció sindical és una eina d’acció col·lectiva formada pel conjunt de persones afiliades i que té plena autonomia en el seu funcionament. El sindicat CGT, amb experiència en moltes institucions i empreses, ens proporciona suport, assessorament, infraestructura i ens facilita la coordinació amb altres col·lectius i representants de la plantilla.

Com funciona la secció?

El centre de decisió se situa en l’assemblea de persones afiliades. Som un grup sòlid, nombrós i amb experiència que funcionem de manera assembleària des de la constitució de la Secció el 2009. Ens reunim amb regularitat per a debatre qüestions i casos concrets de la realitat laboral del sincrotró, i prendre decisions sobre les formes d’intervenció que ens semblen més adients.

PER QUÈ ENS PRESENTEM A LES ELECCIONS PARCIALS?

Perquè volem garantir la representació de la plantilla al comitè d’empresa. La plantilla ha superat les 250 persones i la legislació ens permet augmentar en 4 el nombre de delegats/des al CE, els quals actuaran com a representants dels interessos de les treballadores i treballadors davant de l’empresa. 

Perquè creiem que la nostra manera de treballar ha donat bons resultats. Hi ha diversos exemples en què l’actuació de persones treballadores i representants ha permès posar límits i millorar el resultat de les negociacions que hem hagut d’encarar durant la nostra estada en el CE. Per exemple, des de la secció de CGT-CELLS, hem liderat la lluita per a l’aplicació de les 37.5 hores setmanals marcades per la normativa AGE, així com la compensació retroactiva de les hores treballades en excés els anys anteriors. En l’actualitat, amb l’assessorament del col·lectiu Ronda, estem liderant la lluita judicial per a la recuperació de les promocions. 

Perquè hem après. Entrem amb molta il·lusió i ganes de treballar. Al llarg dels anys hem anat edificant la infraestructura que ens permet funcionar i hem adquirit una experiència que cal preservar. D’altra banda, creiem que és bo que hi hagi rotació i no es professionalitzi la presència en el CE, i per això hem creat una candidatura amb cares noves i ganes de treballar al CE.

Perquè hem construït una infraestructura que ens proporciona un bon assessorament legal i tècnic. I volem aprofitar-la al màxim al servei dels interessos del conjunt de treballadors i treballadores del nostre centre. Així mateix hem anat teixint relacions amb altres representants sindicals de centres de recerca amb problemàtiques similars i lluites compartides (UAB, BSC, ICFO, ICIQ, I2CAT), el qual ens permet treballar en xarxa i aprofitar les experiències, així com donar-nos suport mutu quan fa falta. 

Perquè volem continuar fomentant que el protagonisme de l’acció del CE estigui en mans de les treballadores i treballadors. No hem signat ni signarem MAI cap acord que no sigui ratificat per les persones afectades.
Perquè volem lluitar per la conciliació de la vida laboral i personal, impulsem mesures com la jornada continua, el teletreball i la compensació d’hores extres en viatges i lluitem per a l’aplicació d’acords, com la reducció de jornada establerta per llei a 37.5 hores i recentment aconseguida gràcies a l’acció sindical.

PRIORITATS I PROPOSTES

1.- Participació de les Treballadores i Treballadors

Sempre hem procurat mantenir la plantilla informada de les qüestions importants. Abans d’establir la posició del CE sobre els diferents temes que hem anat treballant, hem convocat reunions amb la plantilla i hem seguit les seves indicacions a l’hora de negociar amb la direcció.

2.- Igualtat