** Versió en Català: Eleccions 2022 — English verison: Elections 2022 **
¿Quiénes somos?
Nuestra candidatura está integrada por afiliados y afiliadas a la sección sindical CGT-CELLS, compañeros y compañeras de CELLS organizados y con ganas de trabajar por el bien común.
¿Por qué una sección? ¿Por qué un sindicato?
La sección sindical es una herramienta de acción colectiva formada por el conjunto de afiliados y que tiene plena autonomía en su funcionamiento. El sindicato CGT, con experiencia en muchas instituciones y empresas, nos proporciona apoyo, asesoramiento, infraestructura y nos facilita la coordinación con otros colectivos y representantes de los trabajadores.
¿Cómo funciona la sección?
El centro de decisión se sitúa en la asamblea de afiliados. Somos un grupo sólido, numeroso y con experiencia que funcionamos de forma asamblearia desde la constitución de la Sección en 2009. Nos reunimos con regularidad para debatir cuestiones y casos concretos de la realidad laboral del sincrotrón, y tomar decisiones sobre las formas de intervención que nos parecen más adecuadas.
¿POR QUÉ NOS VOLVEMOS A PRESENTAR A LAS ELECCIONES?
Porque creemos que nuestra forma de trabajar ha dado buenos resultados. Hay varios ejemplos en que la actuación de trabajadores y representantes ha permitido poner límites y mejorar el resultado de las negociaciones que hemos tenido que encarar durante nuestra estancia en el CE.
Porque hemos aprendido. Entramos con mucha ilusión y ganas de trabajar. A lo largo de los años hemos ido edificando la infraestructura que nos permite funcionar y hemos adquirido una experiencia que hay que preservar. Por otro lado, estamos convencidos de que es bueno que haya rotación y no se profesionalice la presencia en el CE, y por eso hemos creado una candidatura que combina nuevas caras con miembros del actual CE
Porque hemos construido una infraestructura que nos proporciona un buen asesoramiento legal y técnico. Y queremos aprovecharla al máximo al servicio de los intereses del conjunto de trabajadores y trabajadoras de nuestro centro. Así mismo hemos ido tejiendo relaciones con otros representantes de los trabajadores de la zona (UAB, HP, APPLUS, etc.) y esto nos permite trabajar en red y aprovechar las experiencias de nuestros vecinos, así como darnos apoyo mutuo cuando hace falta.
Porque queremos seguir fomentando que el protagonismo de la acción del CE esté en manos de los trabajadores y trabajadoras, asegurando que son los afectados quienes toman las decisiones y potenciar su participación directa en las negociaciones con la Dirección, siempre que sea posible. No hemos firmado ni firmaremos NUNCA ningún acuerdo que no sea refrendado por los afectados
PRIORIDADES Y PROPUESTAS
Participación de las Trabajadoras y Trabajadores
Siempre hemos procurado mantener la plantilla informada de las cuestiones importantes. Y antes de establecer la posición del CE sobre los diferentes temas que hemos ido trabajando, hemos convocado reuniones con los afectados y afectadas. Nunca hemos tomado decisiones al margen o en contra de lo que las y los trabajadoras han manifestado.
Temporalidad
Como todos sabemos, los trabajadores y trabajadoras de este centro se ven afectados por una alta tasa de temporalidad. Gran parte de la plantilla actual tiene un contrato temporal. Esta modalidad de contratación fomenta la precariedad de los trabajadores y trabajadoras del centro, crea inseguridad y hacen que nuestros compañeros y compañeras no se sientan integrados con todas las garantías dentro de la empresa.
Igualdad
Sigue siendo una de nuestras prioridades. Seguimos creyendo que es muy importante fomentar la igualdad de género dentro de nuestro laboratorio.
Queremos seguir insistiendo en que:
- Se elimine la brecha salarial de género: igual responsabilidad, igual salario
- Haya paridad en puestos de directivos
- Se cumplan los ratios de contratación por sexo
- Se introduzcan medidas de fomento de la corresponsabilidad en los cuidados familiares
- Se proporcione información que permita vigilar el cumplimiento de los puntos anteriores
Trabajar para garantizar la seguridad de los Trabajadores y Trabajadoras
Año tras año, el trabajo de CGT-CELLS en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) ha permitido hacer avances importantes en la seguridad del CELLS. A base de insistir e invertir muchas horas y energía, se han incorporado muchas medidas preventivas, y se han mejorado procedimientos.
Hemos actuado de forma constructiva, señalando los aspectos a corregir y proponiendo medidas concretas para hacerlo, argumentando técnicamente nuestras observaciones. Para estar en condiciones de hacerlo, los Delegados de Prevención de CGT-CELLS, hemos asistido a varias acciones formativas organizadas por la Generalitat de Cataluña en materia de seguridad y salud laboral, invirtiendo muchas horas sindicales en nuestra formación técnica.
Trabajar por la Transparencia
La transparencia en la gestión empresarial es uno de los objetivos más importantes de la sección, puesto que es condición indispensable para conseguir muchos otros.
Por poner un ejemplo, actualmente en la tabla salarial de CELLS hay casi tantas casillas con sueldo base diferente como trabajadores en plantilla. Además, la definición de las categorías profesionales es muy abstracta y no incluye elementos objetivables. Por lo tanto, la clasificación de la plantilla es bastante arbitraria.
Preparar las Negociaciones y Seguir la Aplicación de los diferentes Acuerdos y Regulaciones
Desde CGT-CELLS hemos dado mucha importancia a la preparación de la negociación y al análisis de las propuestas y textos definitivos con nuestros abogados, con el objetivo de defender de la mejor forma posible los intereses de los trabajadores y las trabajadoras afectadas, conociendo las implicaciones, consecuencias y marco legal de aquello que se intenta regular.
Prevención del acoso en el Trabajo
Desgraciadamente, las situaciones de acoso laboral son mucho más habituales de lo que se podría pensar.
CELLS no es una excepción: a lo largo de la historia del proyecto han sido varias las personas que han sufrido acoso en distintos momentos, llegando incluso a necesitar asistencia médica y causando bajas laborales.
En CGT hemos tratado estos temas, nos hemos formado y hemos apoyado a las personas que se han visto en esta situación. Desde CGT-CELLS trabajamos y trabajaremos para que la prevención del acoso sea una verdadera prioridad en la empresa más allá del papel. Para que la prevención, la protección de las víctimas, la reparación del daño y la asunción de responsabilidades sean los objetivos reales, en lugar de la supresión y el silencio del escándalo.
CONCLUSIÓN
Como sección sindical tenemos un proyecto claro y consolidado. Nuestra prioridad siempre ha sido y será la de velar por los intereses de tod@s. Nos tomamos muy en serio vuestra confianza. Tenemos ganas de seguir dando voz a todos los trabajadores y las trabajadoras, ofreciendo una acción sindical clara y transparente.
Vuestro apoyo es fundamental para poder llevar a cabo nuestro cometido y poder seguir trabajando en lo que creemos. Obviamente, hay muchas más cuestiones a trabajar, pero hemos querido comentar las más importantes y explicar una pequeña muestra de nuestro proyecto.
Ahora te toca decidir. Que no decidan por ti.
Organizad@s somos más fuertes
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