noticias desde la sección sindical de CGT-CELLS en el sincrotrón ALBA
La temporalidad en CELLS (consorcio que gestiona el sincrotrón ALBA) afecta a más de un tercio de la plantilla. La inmensa mayoría de los contratos temporales en CELLS corresponden a puestos estructurales y por tanto deberían estar cubiertos con contratos indefinidos.
En estas condiciones, no debería extrañar que hoy, 28 de octubre, día de huelga para protestar por el abuso de temporalidad en el sector público, la producción de luz sincrotrón en ALBA haya quedado interrumpida:
Que lo sepáis: El Complemento de Productividad es (según CELLS) porque trabajáis 40h/semana en lugar de 37.5
Etiquetaríamos este texto como «humor» si no fuera porque deja entrever unas intenciones que, de confirmarse, nos parecen muy preocupantes. Nos explicamos:
En el juicio de hoy, CELLS, a través de la Abogada del Estado que les representa, ha argumentado que, incluso si el juez dictaminara que nos aplica la resolución de la jornada de la AGE, el personal de CELLS debería seguir trabajando 40h/semana, porque «somos una institución única en España y parte del Mediterráneo», que funciona 24/7/365, y por tanto, según CELLS (todo?) el personal quedaría sujeto al «régimen de especial dedicación».
Hay que decir que ese régimen, que la norma prevé como excepcional (típicamente para cargos de máxima responsabilidad), lleva asociado un complemento salarial específico que compensa dicha «especial dedicación»… y aquí viene el esperpento: CELLS ha intentado convencer al juez de que en ALBA todos/as tenemos «especial dedicación» y por ello cobramos el «Complemento de Productividad».
Este argumento ha sido, en nuestra opinión, completamente desmontado por nuestro abogado, cuando les ha recordado que dicho complemento se pactó en el Convenio Colectivo mucho antes de que CELLS se adscribiese a la AGE, que además no es consolidable, que lo cobra tambien la gente con jornada reducida mientras que alguna gente que trabaja 40h/semana no lo cobra y que, en fin, en ninguna parte del Convenio Colectivo se menciona que esté relacionado con trabajar más de 37.5h/semanales…
Por ello queremos pensar que, asumiendo que el juez nos da la razón, CELLS se abstendrá de intentar usar dicho argumento que no haría sino perjudicar a toda la plantilla.
Hoy se ha celebrado el juicio por nuestra demanda para que se nos aplique la regulación de jornada de la AGE.
Ayer, 6 meses después de haber interpuesto la demanda y a falta de 1 día para el juicio, los abogados de CELLS contactaron por primera vez a los nuestros para proponer un aplazamiento del juicio para tener tiempo para negociar, pero sin ninguna propuesta concreta.
A pesar de ello, por nuestra parte sí hicimos una propuesta: aceptaríamos incluso renunciar a las reclamaciones de atrasos si CELLS aceptaba aplicar la resolución de la jornada de la AGE. CELLS no ha aceptado aplicar la resolución, por lo que se ha constatado que no cabía posibilidad de negociación y se ha entrado al juicio.
La discusión durante el juicio ha sido muy técnica (no ha habido mucha discusión sobre los hechos, sino que se ha centrado sobre todo en la interpretación de la norma de aplicación). Aunque hay un detalle que comentamos en una entrada aparte, porque nos ha parecido un tanto vergonzoso.
Ahora queda esperar sentencia. Los abogados nos comentan que en teoría debería ser cuestión de unos pocos días, pero que en la práctica no es raro que se alargue 1 o 2 meses.